dispositif d'enquêtes sur les

changements organisationnels et l'informatisation

Enquête 2006

 

Le questionnaire de l’enquête COI-TIC 2006 (volet « entreprises ») comporte 6 pages.

Il s’organise de la manière suivante :

  • Identification de l’entreprise et du répondant
  • partie A : stratégie, marchés et environnement de l’entreprise
  • partie B : l’informatique et les systèmes d’information de votre entreprise
  • partie C : relations de l’entreprise avec ses clients
  • partie D : relations de l’entreprise avec ses fournisseurs
  • partie E : production, conception, marketting
  • partie F : ressources humaines, gestion des compétences
  • partie G : bilan sur les changements d’organisation interne
  • partie H : précisions sur les TIC et leurs usages relatives à la seule période actuelle

Plus de détails sur le contenu et les orientations de l’enquête, cliquer ici


Pour télécharger le questionnaire COI-TIC 2006 auprès des entreprises du secteur marchand, cliquer ici

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Pour télécharger la notice accompagnatrice du questionnaire COI-TIC 2006 auprès des entreprises du secteur marchand, cliquer ici

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Réédition du dispositif d’enquêtes
Changements Organisationnels et Information en 2006

L’enquête C.O.I., Changements Organisationnels et Informatisation, de 2006 s’inscrit dans la continuité de la précédente. Toutefois, tirant les enseignements des exploitations de 1997, le dispositif d’enquête a été partiellement renouvelé.

download Présentation

Ainsi, de nouvelles thématiques ont contribué à faire évoluer les questionnaires « entreprises /employeurs » et « salariés ». Parmi celles-ci, on retient particulièrement les questions des nouvelles frontières des organisations, de la gestion des connaissances, et de celle des compétences. De la même façon, cette nouvelle édition s’efforce de tenir compte des « nouveautés » technologiques ou organisationnelles en revisitant la liste des outils techniques et de gestion adoptés par les entreprises depuis 1997.

download Evolution et comparabilité

L’expérience de 1997 ainsi que des expériences menées dans d’autres pays ont montré que le champ « entreprises » pouvait très bien être élargi au-delà de l’industrie. La nouvelle enquête C.O.I. a donc été étendue aux secteurs de l’énergie, de la construction, des transports, du commerce et des services. De même, suite aux explorations fructueuses dans le commerce de bricolage et chez les experts comptables de 1997, le couplage a été étendu aux entreprises de 20 à 50 salariés.

En 1997, en raison du passage par les DADS, les salariés les plus précaires de l’entreprise (à savoir ceux ayant moins d’un an d’ancienneté) n’avaient pas été interrogés. De fait, 90% des salariés interviewés lors de l’enquête avaient un CDI. La nouvelle enquête C.O.I. veut dépasser cette limite. Les salariés ayant quitté l’entreprise pour laquelle ils ont été sélectionnés, ont également été interrogés.

Enfin, le volet « Entreprises / Employeurs » s’enrichit d’une extension dans le secteur hospitalier et d’une expérimentation dans la Fonction Publique d’Etat, avec le même questionnaire « salariés », mais un questionnaire « employeur » spécifique.

Cette édition, coordonnée par le CEE   , associe un grand nombre de partenaires parmi les services ministériels  , dont principalement : l’INSEE  , la DARES  , la DREES   et la DGAFP.  

 

 

Pour l’édition 2006, il y a deux questionnaires auprès des salariés : le premier, dit principal, pour les salariés encore présents chez l’employeur au moment de l’interrogation, et le second, dit secondaire, pour les salariés qui ont quitté l’employeur au moment de l’interrogation. On dépasse ainsi une des limites du dispositif 1997 qui n’avait pas interrogé les salariés qui avaient quitté l’entreprise au moment de l’interrogation.

  • Le questionnaire pour les salariés encore présents chez l’employeur

Le questionnaire pour les salariés encore présents chez l’employeur au moment de l’interrogation de l’enquête COI 2006 (volet « salariés ») comporte près de 100 questions.

Ce questionnement auprès des salariés apporte une information complémentaire au volet « entreprises » sur les caractéristiques organisationnelles des postes de travail et sur les usages des TIC. Il permet d’évaluer les effets des changements dans l’organisation et l’outillage informatique des entreprises sur les l’organisation du travail des salariés, leurs compétences, leur formation, les conditions de travail, les salaires.

Il s’organise comme suit :

  1. Renseignements sur le salarié : statut, contrat, famille
  2. Horaires de travail, caractéristiques et outils du poste de travail   
  3. Lieu de travail et collectif de travail                   
  4. Responsabilité, entraide et autonomie
  5. Rythmes de travail   
  6. Compétences et formation
  7. Rémunération, évaluation   
  8. Changement de l’environnement de travail et vie de l’entreprise   
  9. Bilan

Pour télécharger le questionnaire principal COI 2006, cliquer ici

Pour télécharger l’instruction de collecte du volet « Salariés », cliquer ici

Pour télécharger l’instruction de gestion du volet « Salariés », cliquer ici

 

  • Le questionnaire pour les salariés qui ont quitté chez l’employeur

Le questionnaire pour les salariés qui ont quitté l’employeur au moment de l’interrogation de l’enquête COI 2006 (volet « salariés ») comporte près de 40 questions.

Les questions des parties 1 à 3 portent sur l’entreprise quittée.
On relève dans ce questionnement les caractéristiques de l’emploi quitté.

Les questions de la partie 4 portent sur la situation actuelle de l’enquêté, en emploi ou non, donc éventuellement sur l’entreprise dans lequel le salarié travaille actuellement.
On cherche à cerner la situation actuelle de l’enquêté. A t’il retrouvé un emploi ? Est-il au chômage, en formation, à la retraite, … ? S’il a retrouvé un emploi, a t’il changé de profession ? Quelles sont les caractéristiques de ce nouvel emploi ?

Le questionnaire s’organise comme suit :

  1. Renseignements sur le salarié : statut, contrat, famille       
  2. Responsabilité et collectif de travail  dans l’entreprise quittée   
  3. Informatique et formation dans l’entreprise quittée           
  4. Conditions de sortie d’emploi et situation actuelle


Pour télécharger le questionnaire secondaire COI 2006, cliquer ici

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