Pour lédition 2006, il y a deux questionnaires auprès des salariés : le premier, dit principal, pour les salariés encore présents chez lemployeur au moment de linterrogation, et le second, dit secondaire, pour les salariés qui ont quitté lemployeur au moment de linterrogation. On dépasse ainsi une des limites du dispositif 1997 qui navait pas interrogé les salariés qui avaient quitté lentreprise au moment de linterrogation.
Le questionnaire pour les salariés encore présents chez lemployeur au moment de linterrogation de lenquête COI 2006 (volet « salariés ») comporte près de 100 questions.
Ce questionnement auprès des salariés apporte une information complémentaire au volet « entreprises » sur les caractéristiques organisationnelles des postes de travail et sur les usages des TIC. Il permet dévaluer les effets des changements dans lorganisation et loutillage informatique des entreprises sur les lorganisation du travail des salariés, leurs compétences, leur formation, les conditions de travail, les salaires.
Il sorganise comme suit :
- Renseignements sur le salarié : statut, contrat, famille
- Horaires de travail, caractéristiques et outils du poste de travail
- Lieu de travail et collectif de travail
- Responsabilité, entraide et autonomie
- Rythmes de travail
- Compétences et formation
- Rémunération, évaluation
- Changement de lenvironnement de travail et vie de lentreprise
- Bilan
Pour télécharger le questionnaire principal COI 2006, cliquer ici
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Le questionnaire pour les salariés qui ont quitté lemployeur au moment de linterrogation de lenquête COI 2006 (volet « salariés ») comporte près de 40 questions.
Les questions des parties 1 à 3 portent sur lentreprise quittée.
On relève dans ce questionnement les caractéristiques de lemploi quitté.
Les questions de la partie 4 portent sur la situation actuelle de lenquêté, en emploi ou non, donc éventuellement sur lentreprise dans lequel le salarié travaille actuellement.
On cherche à cerner la situation actuelle de lenquêté. A til retrouvé un emploi ? Est-il au chômage, en formation, à la retraite,
? Sil a retrouvé un emploi, a til changé de profession ? Quelles sont les caractéristiques de ce nouvel emploi ?
Le questionnaire sorganise comme suit :
- Renseignements sur le salarié : statut, contrat, famille
- Responsabilité et collectif de travail dans lentreprise quittée
- Informatique et formation dans lentreprise quittée
- Conditions de sortie demploi et situation actuelle
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